Waarom meer aandacht voor stress op de werkvloer zo belangrijk is

Stress op het werk is een veelvoorkomend probleem dat invloed heeft op zowel werknemers als werkgevers. Het kan ontstaan door verschillende redenen, zoals te veel taken hebben, onduidelijke verwachtingen, of problemen met collega's. Als stress niet wordt aangepakt, kan dit leiden tot gezondheidsproblemen, minder efficiënt werken en zelfs verzuim. Terwijl actie en goede maatregelen juist een positieve en ondersteunende werkomgeving kunnen creëren.

Waarom meer aandacht voor stress op de werkvloer?

Meer aandacht voor stress op de werkvloer is niet alleen belangrijk voor de gezondheid en het welzijn van werknemers, maar ook voor de productiviteit, werksfeer en het behoud van talent binnen organisaties:

Gezondheid van werknemers

Langdurige blootstelling aan stress kan ernstige gevolgen hebben voor de fysieke en mentale gezondheid van werknemers. Het kan leiden tot aandoeningen zoals burn-out, depressie, angststoornissen en zelfs hart- en vaatziekten. Door stress op de werkvloer serieus te nemen, kunnen gezondheidsproblemen worden voorkomen en kan het welzijn van werknemers worden bevorderd.

Verzuim en productiviteit

Verzuim dat gerelateerd is aan stress kost organisaties jaarlijks miljoenen euro's aan verloren productiviteit en verzuimkosten. Door stress op de werkvloer aan te pakken en werknemers te ondersteunen bij het omgaan met stress, kunnen organisaties de productiviteit verhogen en de kosten van verzuim verminderen. Win-win!

Werkplezier en werksfeer

Een hoog stressniveau kan de werksfeer negatief beïnvloeden en leiden tot een verminderd werkplezier. Door stress op de werkvloer aan te pakken, kunnen bedrijven een positieve werkomgeving creëren waarin werknemers zich gesteund en gewaardeerd voelen.

Minder vertrek

Werknemers die te maken hebben met chronische stress kunnen uiteindelijk besluiten om de organisatie te verlaten op zoek naar een gezondere werkomgeving. Door stress op de werkvloer aan te pakken, kunnen organisaties talent behouden en de kosten en moeite van werving en training van nieuwe medewerkers verminderen.

Nieuw plan van aanpak van Amsterdam UMC

Stress is een fenomeen dat niet langer genegeerd kan worden. Met een toenemend aantal verzuimdagen door psychische klachten en aanzienlijke verzuimkosten als gevolg van stress, is er dringend behoefte aan een innovatieve aanpak. Gelukkig komt er nu hulp vanuit een onverwachte hoek: DESTRESS is een ambitieus project van Amsterdam UMC om werkgerelateerde stress aan te pakken. Dit doen zij samen met diverse partners, waaronder de Nederlandse Organisatie voor Wetenschappelijk Onderzoek (NWO) die een budget van maar liefst 10,8 miljoen euro hebben gefinancierd.

Dankzij deze subsidie kan er meer onderzoek gedaan worden naar werkgerelateerde stress. De nieuwe studie zal zich richten op minder stress en meer veerkracht bij zowel individuen als organisaties. 'In een tijd waarin stressniveaus zowel individueel als collectief pieken, is DESTRESS hard nodig. Jaarlijks worden 2,9 miljoen verzuimdagen door psychische klachten genoteerd, met een verzuimkost van meer dan een miljard euro door stress', zegt projectleider en hoogleraar stress en veerkracht Christiaan Vinkers van het Amsterdam UMC hierover.

Wat houdt DESTRESS in?

Dit project heeft als doel om stress te verminderen en veerkracht te vergroten, zowel bij individuen als binnen organisaties. Met behulp van slimme metingen en Artificial Intelligence (AI) worden stresssignalen vroegtijdig herkend en effectief aangepakt. Er wordt ook rekening gehouden met privacy en andere belangrijke waarden op de werkvloer. De centrale vraag is: kunnen we stress beter begrijpen en aanpakken, zowel voor individuen als voor organisaties? De onderzoekers van dit project gaan dit samen uitzoeken om bedrijven hiermee te helpen.

Onderzoekers uit verschillende vakgebieden, zoals sociologie, recht en ethiek, gaan samenwerken met experts op het gebied van gezondheid en welzijn. Dit zorgt voor een goede benadering van stressmanagement, waarbij zowel de behoeften van werknemers als werkgevers centraal staan.

Het uiteindelijke doel van DESTRESS is het verminderen van stress en het vergroten van veerkracht, concentratie, focus en werkplezier bij individuen en organisaties. Door vroegtijdig in te grijpen, wordt beoogd om het aantal verzuimdagen door stress te verminderen en organisaties te helpen gedijen in een gezonde werkomgeving.

Volg je Women's Health al op Facebook, Instagram en TikTok?