Waarom investeren in een start-up geleid door vrouwen een heel goed idee is
Wetenschappelijk bewezen.
© Getty Images
Op dit moment staan er maar liefst 637.303 vrouwen ingeschreven als ondernemer bij de Kamer van Koophandel. Dit zijn er een heleboel, maar het blijkt nog knap lastig om investeerders te vinden voor deze ondernemingen. Uit onderzoek van Techleap blijkt dat tussen 2008 en 2019 investeerders 95% van hun geld staken in ondernemingen met alleen maar mannen aan de top. Er gaat dus veel minder geld naar ondernemingen waar vrouwen aan het roer staan.
Dit is echt een gemiste kans voor deze (vaak mannelijke) investeerders, want uit onderzoek blijkt dat je meer terugkrijgt voor je investering bij start-ups geleid door vrouwen. Wij geven je daarom 5 wetenschappelijk bewezen redenen om te investeren in aandelen bij een bedrijf geleid door vrouw(en):
1. Het bedrijf heeft hogere inkomsten
Consultancybedrijf BCG heeft samen met Mass Challenge een onderzoek gedaan bij 350 ondernemingen. Wat blijkt? Bedrijven die zijn opgericht door vrouwen hebben hogere inkomsten dan door mannen. Maar liefst meer dan twee keer zoveel opbrengst per geïnvesteerde dollar. In dit onderzoek is berekend dat de investeerders in vijf jaar tijd meer dan 85 miljoen dollar extra hadden kunnen verdienen als ze de helft van hun investeringen hadden gestoken in ondernemingen opgericht door vrouwen.
2. Het bedrijf heeft een hogere ROI
Uit onderzoek blijkt dat technologiebedrijven die worden geleid door vrouwen veel beter omgaan met hun geld. Wanneer je investeert in zo’n bedrijf heb je een 35% hogere ROI dan wanneer het bedrijf wordt geleid door mannen. ROI is een afkorting voor return on investment. Dit is de beloning die je krijgt als aandeelhouder om te investeren in het bedrijf zoals je bij de bank rente krijgt als beloning voor het sparen.
3. Aandelen worden meer waard
De MSCI World Index houdt de standen van de aandelen in bedrijven bij. Bedrijven in deze index met een vrouw aan het roer hadden een ROI van meer dan 10% per jaar, terwijl bedrijven zonder vrouw aan het roer een ROI hadden van 7% per jaar blijkt uit hun jaarlijkse rapportage.
4. Meer nieuwe ideeën die aanslaan in de markt
Wetenschappelijk onderzoek toont aan dat er een sterk verband is tussen de diversiteit in management van bedrijven en hoe ze presteren. Zo hebben bedrijven met een goede mix van mannen, vrouwen en culturen in hun bestuur veel meer vernieuwende producten en diensten dan bedrijven waarbij dit niet het geval is. Bijna de helft van de omzet van deze bedrijven komt van de nieuwe dingen die zij bedenken. Bij bedrijven met alleen mannen aan de top is dit maar 22%.
5. Loyalere werknemers
Onderzoeksbureau Gallup ontdekte dat bij bedrijven waarbij het management team zowel uit mannen als vrouwen bestaat, het personeel veel minder snel vertrekt. Deze bedrijven hebben een loyaal team met werknemers die hen jaren blijft steunen, dit is een enorme motor voor de groei van het bedrijf.