De loonkloof krimpt, maar vrouwen verdienen nog altijd minder dan mannen

Oké, eerst even het goede nieuws. De loonkloof wordt langzaam kleiner. Dat zie je zelfs terug in Equal Pay Day: de dag waarop vrouwen symbolisch 'voor niets' zouden gaan werken. Op deze dag zouden vrouwen evenveel hebben verdiend als mannen het voorgaande jaar. Daarmee wordt stilgestaan bij het loonverschil tussen mannen en vrouwen. Die dag schoof dit jaar vooruit. Maar… écht gelijk zijn we helaas nog niet.

Het gat wordt dus beetje bij beetje kleiner. Toch verdienen wij vrouwen nog niet evenveel als onze mannelijke collega's. Hoever zijn we nu?

Kleine winst, grote verschillen

Het lijkt dus allemaal de goede kant op te gaan, maar hoe staan we er precies voor? Het verschil zit 'm vooral in uur versus jaar. Hoewel het uurloon tussen mannen en vrouwen steeds dichter bij elkaar komt (het verschil bedraagt nu gemiddeld zo’n 10,5 procent), blijft het jaarloon flink achter. Gemiddeld verdienen vrouwen over een heel jaar ongeveer 32 procent minder.

Vrouwen werken vaker in deeltijd, nemen meer zorgtaken op zich en krijgen na een zwangerschap nog steeds te maken met de bekende ‘moederboete’. De loonkloof is dus minder zwart-wit dan één getal: het gaat om kansen, cultuur en keuzes die niet altijd vrij zijn. Dat de kloof nu gekrompen is, heeft vooral te maken met de stijging van het minimum loon. Daar profiteren vrouwen relatief vaker van.

Nieuwe wetgeving moet helpen

Gelukkig wordt er aan de weg getimmerd. Vanaf 2027 moeten grote bedrijven verplicht open zijn over hun salarissen. Ook mogen werkgevers niet meer vragen naar je laatstverdiende salaris. Belangrijk, want wie ooit te laag is ingestapt, blijft vaak jarenlang achterlopen, iets wat deze wet moet doorbreken.

Toch zijn er zorgen. Vakbonden vrezen dat sommige werkgevers ongelijkheid subtiel zullen blijven recht praten (‘andere verantwoordelijkheid’, ‘andere functie-inhoud’), waardoor verschillen alsnog blijven bestaan.

Echte gelijkheid vraagt meer

Zulke veranderingen in de wetgeving helpen zeker, maar ook op kleinere schaal kunnen de handen uit de mouwen worden gestoken. Hoe? Je kunt denken aan:

• Een eerlijke verdeling van zorgtaken - zo komen niet alle zorgtaken op één iemand te liggen;
• Ruimte voor vrouwen om door te groeien;
• Organisaties die actief controleren op ongelijkheid;
• Een cultuur waarin zwangerschap of ouderschap geen financiële rem veroorzaken

We zijn er nog niet

De loonkloof krimpt, Equal Pay Day schuift op en nieuwe wetten komen eraan. Maar zolang vrouwen structureel andere verwachtingen en kansen krijgen, blijft écht gelijke beloning nog een doel, geen realiteit.

Volg je Women's Health al op Facebook, Instagram en TikTok?

Bron: Nu.nl