Veel werknemers missen persoonlijke waardering op de werkvloer
Getty Images
Behoorlijk wat werknemers voelen zich niet genoeg gewaardeerd door hun werkgever, zo laat onderzoek van Loopper zien. Dat maakt een kerstpakket alleen niet goed; men wil zich gezien voelen met persoonlijke gebaren. En daar ontbreekt het vaak nog aan.
Veel werknemers snakken naar waardering voor hun werk. Dat komt niet neer op het bakken van zoete broodjes, maar vereist individuele aandacht. Wat staat er dan concreet op hun verlanglijstje?
Te weinig waardering
Loopper vroeg 1.052 Nederlandse werknemers naar hun ervaringen met waardering op de werkvloer. Uit het onderzoek bleek dat 43 procent buiten vaste momenten om, zoals de feestdagen, geen extraatje van de werkgever ontvangt. Volgens 55 procent zijn er te weinig persoonlijke momenten waarop de werkgever waardering toont.
Het gaat om het gebaar
Dat is jammer, aangezien persoonlijke aandacht voor veel werknemers erg belangrijk is. Zo vergroot die aandacht volgens bijna 9 op de 10 werknemers hun gevoel van waardering. Werknemers hechten volgens het onderzoek meer waarde aan de gedachte en moeite achter een cadeau, dan aan de prijs. Ook vinden zij het belangrijk dat een extraatje relevant is. Ze willen graag iets ontvangen dat bij het werk, het team of bij henzelf past.
Welk prijskaartje er aan zo’n cadeau hangt, is dus niet zo belangrijk. Is het persoonlijk, doordacht en op maat gemaakt, dan worden werknemers daar een stuk blijer van. Overigens hoeft zo’n gebaar niet in de vorm van een fysiek cadeau te komen; een compliment of moment van waardering wordt door een aantal deelnemers als net zo belangrijk gezien.
Het hele jaar door
Zulke mooie gebaren zetten zoden aan de dijk. Bij werknemers die vier tot zes keer per jaar een gebaar ontvangen is de gemiddelde waardering namelijk een stuk hoger dan bij de groep die niets ontvangt. Edwin den Hartog, oprichter van Loopper, legt uit dat een combinatie van zowel de usual kerstpakketten als gebaren perfect is. ‘Die waardering werkt het beste wanneer het door het jaar heen zichtbaar en persoonlijk is. Een klein gebaar op het juiste moment kan soms meer doen dan een grote gift in december.’
Het ultieme kerstcadeau is volgens een heleboel werknemers dus niet alleen een kerstpakket met wijn en lekkere hapjes, maar een welgemeende schouderklop. Al is zo’n pakket natuurlijk ook van harte welkom.